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    公司監控員工手機和電腦屬于違法嗎?

    大部分員工在公司辦公時,用的都是公司的電腦。不少公司為了方便管理,會在電腦上設置一些監控軟件,起到監控員工辦公的作用。部分公司對員工表明有監控,而大部分公司則處于不公開的監控。公司監控員工手機和電腦屬于違法嗎?
     
    公司監控員工手機和電腦屬于違法嗎?

    案例:上班網購被扣工資
     
    “今天才知道,原來我們員工的所有電腦都處于被監控的狀態下,每天瀏覽哪些網頁,玩什么游戲,聊過什么,公司都一清二楚……”,某公司上班的陳小姐反映,其因上班時間利用公司電腦購物,被公司罰扣工資500元。而公司使用電腦監控軟件實現了對陳小姐辦公的全程監控。
     
    原來從去年起,該公司便在全體員工電腦上安裝了監控軟件,公司監控員工電腦,員工什么時候上QQ、什么時候發郵件、下載了哪些電影和音樂,公司的行政都會將其記錄下來。公司老板對陳小姐警告說,如再發現陳小姐在上班時間上網做與工作無關的事情,將會按照自動離職進行處理。而與陳小姐有相同遭遇的,還有另外兩名同事,分別因為上班聊天,被罰了300元。
     
    “我的網購頁面只是掛著,就是午休的時候刷了一下,下午忘記關了,也不是一天都在購物,公司用得著那么計較嗎?”對于公司的做法,陳小姐很不服氣,她認為,如果公司不允許員工上網可以直接說,或者干脆對上網權限進行限制,這樣偷偷摸摸安裝監控軟件、公司監控員工電腦明顯是侵犯了員工的隱私權。
     
    現象:公司監控員工電腦已成常態
     
    陳小姐的經歷并非個案,目前市場上電腦監控軟件的功能非常強大,不僅能自動監控員工使用各種聊天工具聊天的內容,還能詳細監控與記錄員工發送郵件的全部內容。例如安企神電腦屏幕監控軟件。
     
    多位企業經營者、受訪者普遍認為,從提高勞動生產率的角度來說,公司監控員工電腦,對員工的上網行為實行監控非常有必要。
     
    相關法律對此界定模糊
     
    公司監控員工手機和電腦屬于違法嗎?是否侵犯了員工的隱私權?對此,從業多年的鄧律師表示,在現實情況下,企業合法的監視和侵犯員工正當隱私權之間的界限很難劃定。我國到目前為止并沒有相關的法律對此進行界定,也沒有相關的判例。
     
    “勞動者將自己8小時內的時間給了用人單位。8小時內理應是全身心地投入工作,而且工作電腦的唯一用處就是為了工作。所以用人單位對于員工的工作電腦進行監控不存在侵犯其隱私的行為,除非員工使用工作電腦處理私人事務才會存在侵犯隱私的可能。”鄧律師表示,員工往往處于一個弱勢地位,越來越多的員工因為在公司不當使用網絡而遭到罰款、降薪甚至解雇的處罰。
     
    盡管公民的隱私權應受法律保護,但站在管理者的立場來說,監控是為了保護企業營業秘密及達成合法商業的目的。如果員工因為上班時間不當使用網絡被監控而提出的訴訟請求,很可能不被支持。
     
    但是監控他人手機是違法的嗎?手機屬于私人物品,手機通話記錄、聊天行為、位置跟蹤都是屬于個人隱私,(未經本人允許)他人私自監控竊聽的行為是違法的。
     
    在這樣的情況下,我們建議用人單位和員工最好做好事前的協調工作,如在安裝電腦監控軟件前,先將此情況事先向員工進行說明,做到“先禮后兵”
     
    對于很多企業管理者來說,安企神就是一個企業監管最好的幫手。想要了解更多,可點擊鏈接http://www.jakartaphotoclub.com/進入安企神官網免費領取試用。
     

     

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